【好康報報】純色拼接透膚雪紡長袖上衣
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深色衣物建議單獨洗滌，以翻面手洗或放洗衣袋洗較佳喔(勿用熱水)
並建議新品穿著前請活動購買優惠先下水洗滌，以避免染色問題唷~
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
高市府與台灣女董事協會舉辦國際論壇，展現女性領導者不同的高度與見地
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國內含金量最高、最具影響力的女性企業領袖團體-台灣女董事協會(WOB.tw)，成立屆滿週年， 應高雄市政府之邀舉辦「剛柔並濟大未來 Hard Talk, Soft Power, Bold Future!」國際論壇， 邀請海內、外重量級貴賓與企業家，暢談城市與創新的力量，讓社會大眾看見女性領導者高度及不一樣的面貌與見地。
台灣女董事協會理事長蔡玉玲表示，台灣女董事協會於去(2018)年 4 月成立，結合金融、醫 療、法律、化工、媒體、零售、科技、電商...等逾 17 個領域、40 名上市櫃以及知名企業女性領 導人，希望建構台灣女董事的資料庫，鼓勵更多女性進入決策圈，為企業注入多元文化與競爭力;未來更將透過導師激化，積極培育新時代女性領導人，將經驗與分享大眾，發揮永續的影響力。
有鑑於過去國際論壇往往集中於北部舉辦，女董事協會今年的周年論壇特別選在高雄舉行，希望結合來自不同領域及產業的女性領導者們，以其剛柔並濟的特質與力量，影響全國、甚至發 揮國際影響力，讓世人知道台灣的女性領導者擁有馳騁世界的力量。同時也希望透過交流，帶 給高雄更多元的思考方向，讓高雄這座充滿陽剛氣息的城市，在改變契機上有更多選擇。蔡玉玲認為，過去女性議題多是從保護弱勢的角度出發，現在希望可以在公共政策與決策上提供女性企業經理人的智慧，以及大膽創新的觀點。
「剛柔並濟大未來 Hard Talk, Soft Power, Bold Future!」國際論壇共分為兩大議題:「城市 的力量」與「創新的力量」。在「城市的力量」方面，首先由高雄市副市長葉匡時針對高雄的核心競爭力、機會與未來發展方向等，暢談如何打造大高雄產業生態圈，讓高雄成為台灣的心臟、世界的高雄。接著 WPP集團董事長、同時也是台灣女董事協會常務監事莊淑芬以德國柏林為例，分享翻轉城市形象的作法，並針對高雄如何在有超級政治明星加持、萬眾矚目之際翻轉形象，提出建言。
遠東 SOGO 百貨董事長、台灣女董事協會理事黃晴雯引導帆宣系統董事長高新明、iGlobe Partners創辦人Ms. Soo Boon Koh、高雄市都市發展局局長林裕益、智葳資訊科技創辦人暨董事長黃仲銘從品牌力談城市的力量。座談中林裕益分享高雄如何打造友善的企業投資環境、「幸福宜居」的城市品牌，發揮城市力讓產業轉型升級、打造「新品牌」。 黃仲銘透過回顧創業過程中遇到的瓶頸，建議政府在企業草創應提供哪些友善、便民的協助與優惠。台灣女董事協會理事高新明則建言高雄有傳統工業的強大基礎建設，轉型升級的過程中，應打造有「在地特色」的智慧城市、發展「智慧醫療」。來自新加坡的 Ms. Soo Boon Koh 則以國際化、雙語 教育的角度，分享新加坡經驗。
在「創新的力量」方面， 義聯集團執行長林宗慶以該集團為例 ，談產業創新的力量。Verizon Media 國際事業董事總經理鄒開蓮 、台灣女董事協會副理事長則以「擁抱創新，開啟女力新世代」為題，闡述女性特質與人才培育在第四次工業革命的5G時代，舉足輕重。鮮少公開演說的誠品董事長吳旻潔亦大方分享文化創新的心法。
第二階段座談由特力集團執行長暨台灣女董事協會理事童至祥擔綱主持 ，邀請中華民國創業投資商業同業公會理事長暨和通國際、台灣女董事協會理事董事長黃翠慧，以及非常木蘭暨佳必琪國際董事長張舒眉、高雄市政府經濟發展局副局長高鎮遠、以及Rainmaking Innovation 董事總經理莊劍偉，談投資方如何在眾多的資金尋求者中選擇投資對象、「高雄國際創新大賽2019」活動後的觀察、政府在企業創新與轉型過程中扮演的角色與功能、創業的初衷與如何從失敗經驗中學習。
適逢台灣女董事協會成立週年，未能親臨現場的國內外貴賓紛紛透過影片，表達對協會的支持 與祝福。國際組織 Women Corporate Directors(WCD)CEO 蘇珊‧琪丁(Susan C. Keating) 認為台灣女董事協會與國際接軌，擁有共同樣的價值觀；Verizon Media 執行長 Guru Gowrappan 認為 CEO 的首要任務便是使公司領導人達到 50-50 的男女比例，不迴避任何聲 音，真正落實多樣性;阿里巴巴集團執行副主席蔡崇信認為沒有女人，就沒有阿里巴巴!目前 公司 36 位合夥人中，女性佔了12 席，因此女性是阿里巴巴不可缺少的一股動力;創新工場李 開復則認為有女董事的企業在業績與股價表現上，表現更佳!女性管理者能屈能伸、以柔克剛的能力，使其在職場中能展現出男性遙不可及的柔性領導力。公司利害關係人 40%為女性的 Boyden World，其 CEO 翠納格登表示全心全意支持台灣女董事協會，期待協會帶領下一世代的女性領導人進入決策圈。SMRT Corporation Ltd.董事 Dr. Philip Nalliah Pillai 期許協會能打破障礙以及偏見，讓人才流動，在不同的舞台發光發熱。
華裔劇作家談身分認同 黃哲倫：用戲劇創作尋找「我是誰」
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影音來源：記者張晨
美國華裔劇作家黃哲倫日前在華美協進社分享身為華裔美國人的身分認同，及其對藝術創作的影響；他表示，對身分認同應取其精華去其糟粕，用戲劇創作來尋找「我是誰」，讓東方人物在西方舞台發聲。
中國曾經對於黃哲倫來說曾經遙遠又陌生。他說，1957年出生在洛杉磯的一個華裔移民家庭，父親從上海輾轉台灣來到美國，白手起家創辦了洛杉磯的遠東銀行，母親是出生在菲律賓的華人；但與很多華裔移民家庭不同的是，黃哲倫小時候並沒有受過多少中國文化的薰陶。
「我父親一心希望打入美國主流社會，小時候我們家連春節都不過。」他說，自己小時候在班上挺受歡迎，也不記得受過歧視，不過經常在電影電視上看到的刻板亞裔形象感到很不舒服，「這可能是我後來成了劇作家的原因。」
他在大學裡創作第一部舞台劇「新移民」時，已經開始主動探究「我是誰」這一人類的終極追問；黃哲倫表示，「新移民」1980年在紐約外百老匯劇場上演，次年使他成為第一個獲得奧比獎(Obie Awards)的華人，因此「紐約時報」對他做了專訪，標題是「我為亞裔美國人寫作」。
「我的所有作品都將以此為主題，我最開始的三部戲其實都是在說，我們不是中國人，我們是華裔美國人。」黃哲倫說，但這種清晰的定位很快就在劇作家的自我批判和警醒中變得再度模糊。
1993年與2005年兩次到中國，顛覆了黃哲倫對中國的印象；他表示，逐漸發現周圍的人對自己視如同根，「他們把我看成中國人，這讓我很高興，我是海外中國人，但我也是中國人。」
他表示，戲劇創作對他來說是一個解惑的過程，每當有疑問，就會寫一部戲讓自己把這個問題想明白，「我小時候人們覺得中國貧窮落後，現在人們覺得她太有錢，太強大了，這兩種印象其實都不一定是準確的，我需要通過寫作尋找自己對她的認識。」
黃哲倫說自己仍然無法回答「我是誰」這個問題，他表示，無論你如何努力去做別人，有些天生在血液裡的東西是改不了的。
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